Rozvoj

Ako zapájať ľudí? Ako povzbudzovať a udržiavať nadšenie? Ako podporovať prirodzené pokračovanie aktivít, štartovať vnútorný motor? Angažovanosť je spôsob, ktorým umožňujeme ostatným tvoriť pokračujúce aktivity, bez toho, aby sme im dávali návody̷...

Anotácia Keď sa venujeme činnostiam, ktoré nás napĺňajú a prinášajú nám už samotnou realizáciou uspokojenie, robíme ich efektívnejšie, máme lepší pocit a kvalita výsledku častokrát prevýši pôvodné očakávania. Rozlišovanie medzi tým, čo by sme mali a ...

  ČO JE TO RAKETOVÝ MODEL TÍMOVÉHO ROZVOJA ? Na základe mnohých psychologických štúdií dnes vieme, že na výkon tímu vplývajú dve zásadné skutočnosti: - osobnosť manažéra a - kontext, v ktorom tím funguje   Zatiaľ čo rozvoj manažéra je často...

Prinášame vám program, ktorý vás naučí koučovať!   Pracujete s ľuďmi? Chcete im pomôcť hľadať riešenia a zlepšovať sa? Ste obchodník a chcete si uľahčiť komunikáciu s klientami? Zavádzate u vás koučingovú kultúru, prechádza vaša firma zmenou? St...

Počas tréningu si účastníci sami zažijú koučing aj koučovanie iných a získajú spätnú väzbu. Ciele tréningu: Vedieť, kedy využiť mentoring a koučing zamestnancov. Rozvíjať svojich zamestnancov počas plnenia pracovných úloh. Predávať svoje skúsenosti a...

Prečo je “šťastie v práci” tak nezvyklým slovným spojením? Prečo vyvoláva údiv i pochybnosti? Pokiaľ postavíme radosť a spokojnosť výlučne mimo prácu, s akým nastavením strávime polovicu dňa? Ako vplýva na celkový pocit človeka, ak je prá...

Anotácia Pri všetkých povinnostiach vyplývajúcich z role toho, kto je zodpovedný výber , vzdelávanie, hodnotenie a riadenie ľudských zdrojov, sa často zabúda na rozvoj jeho samotného. Ako sa hovorí: „pod lampou je najväčšia tma“ alebo „šusterove deti...