Na rozdiel od bežných tréningov sú hackathony postavené na princípe learning by doing. Účastníci nepočúvajú – tvoria, skúšajú a testujú. Počas jediného dňa vznikajú konkrétne riešenia, ktoré šetria čas, zlepšujú procesy a prinášajú merateľné výsledky. Firmy získavajú: merateľné výstupy, ktoré možno okamžite nasadiť do praxe, zapojených ľudí, ktorí si v praxi overili prínos AI, praktické […]
Pokračovať v čítaní
Na základe najnovších zistení spoločnosti Gallup (2025) vám ukážeme, ako: budovať nádej posilňovať dôveru, prejavovať skutočný súcit zabezpečiť stabilitu v tíme. V rámci praktického kurzu sa naučíte konkrétne techniky a stratégie, ktoré vám pomôžu cielene rozvíjať tieto štyri kľúčové oblasti v každodennej manažérskej praxi. Výsledkom bude posilnenie vašej emocionálnej inteligencie lídra a kritických zručností, ktoré […]
Pokračovať v čítaní
Každý z nás v niečom vyniká, nosí v sebe jedinečné talenty a schopnosti. Často si však ani neuvedomujeme, aký obrovský potenciál sa v nás skrýva. Keď porozumieme svojim silným stránkam a naučíme sa ich využívať, dokážeme excelovať v tom, čo robíme, a stať sa sebavedomejšími. Prečo Gallup? Program Gallup Strengths je navrhnutý tak, aby nám […]
Pokračovať v čítaní
V People Elements dlhodobo hľadáme spôsoby, ako čo najefektívnejšie doručovať vzdelávanie, prispôsobiť ho potrebám každého jednotlivca a zároveň ho udržať dynamické, interaktívne a plne prispôsobené vašim cieľom. Avatary momentálne vnímame ako posun na ďalšiu úroveň. Na úroveň, kedy využijeme technológie umelej inteligencie a digitálne nástroje, ktorými vieme tento rozvoj posúvať ďalej. Prečo avatar? Avatary dokážu […]
Pokračovať v čítaní